「就業不能保険いらない説」は本当か?20万円払って気づいた“知らないと損する現実”

先入観からの脱却期間

「毎月お金がもらえるなら、入らない理由なくない?」

そう思っていた時期が、私にもありました。

でも結論から言います。
会社員の多くにとって、就業不能保険は“なくても困らない可能性が高い”です。

私は実際に約20万円支払ったうえで、解約しました。

なぜそうなったのか。
リアルな体験ベースで話します。


就業不能保険は“めちゃくちゃ良く見える”

就業不能保険とは、

病気やケガで働けなくなったとき、
毎月給料のように給付金がもらえる保険です。

これ、冷静に考えなくても魅力的です。

  • 働けなくても収入がある
  • 長期療養でも安心
  • 家族への負担も減る

正直、「最強の保険じゃん」と思いました。頭は完全にお花畑になっていました。

そしてすぐに加入。
完全に“いいところだけ見ていた状態”です。


私の実績(リアル)

  • 加入:2013年11月
  • 月額:2,250円
  • 総支払額:約198,000円
  • 結果:解約 2021年2月

今振り返ると、
**「安心を買ったつもりで、思考停止していた」**と感じています。


冷静になると見えてくる“3つの違和感”

すぐにお金はもらえない

「働けなくなったら即支給」
――そう思っていませんか?

実は、違います。

多くの場合、
30〜60日の“就業不能状態”が継続していることが支給条件です。

つまり──
4〜5日休んだ程度では、1円も受け取れません。

ここ、かなり見落とされがちなポイントです。

「いざという時の保険」のはずが、
“いざ”では使えないケースもある。

加入前に、必ず確認しておきたい部分です。


精神疾患はほぼ期待できない

うつ病などの精神疾患での給付は、
給付までは、想像以上にハードルが高いのが現実です。

たとえば、

・規定日数以上の入院が必要
・厳格な診断基準を満たすこと

など、条件はかなりシビアに設定されています。

その結果、
「対象にはなっているはずなのに、受け取れない」
――そんなケースも少なくありません。

近年は、精神疾患を理由に休職する人が増えています。
しかしその一方で、保険会社も無制限に給付を増やすわけではありません。

制度はあくまでビジネス。
収支のバランスを取るために、給付条件は慎重に設計されています。


会社員はすでに守られている

会社員にこの保険をおすすめしない。
ここは、見逃してはいけない重要ポイントです。

会社員には、すでに複数の保障があります。

・傷病手当金(給与の約2/3・最長1年6ヶ月)
・労災保険
・会社の福利厚生
・労働組合の支援

つまり――
就業不能リスクの“土台部分”は、すでにカバーされているということです。

この前提を知らずに保険を選ぶと、
「過剰な安心」にお金を払い続けることになります。

そして気づかないうちに、
大事な資産を削り続けてしまう。

これが一番もったいないパターンです。

だからこそ重要なのは、
“すでにある保障”を正しく理解すること。

そのうえで、
「それでも不安が残る部分だけを補う」
という考え方であれば、就業不能保険を検討する価値はあります。


保険の本質からズレている

保険って本来、

「確率は低いけど、起きたら人生が詰むリスク」

に備えるものです。

でも就業不能(会社員の場合)は、

  • 発生確率:そこそこある
  • 破壊力:制度で緩和される

この時点で、
“保険でカバーすべき領域”からズレています。


この保険は誰向けにジャストフィットするのか?

答えはシンプルです。

フリーランス
個人事業主

この人たちは、
働けなくなった瞬間、収入はゼロになります。

会社員のような傷病手当金もなければ、
手厚い福利厚生があるわけでもありません。

つまり――
リスクを“自分で丸ごと背負っている”状態です。

だからこそ、このケースでは
就業不能保険は有効な選択肢になります。


結論

会社員 → 基本的には不要なケースが多い
フリーランス → 検討する価値あり

そして、何より大切なのは――

「なんとなく不安」で入らないこと。

不安を理由に選ぶと、
本来いらない保障にお金を払い続けることになります。

大切なのは、
「自分にすでにある保障」と「足りない部分」を切り分けて考えること。

そのうえで、本当に必要な分だけ備える。
それが、保険との正しい向き合い方です。


労働組合役員である私からのメッセージ

保険は、安心を与えてくれます。
しかし同時に、思考停止を生む側面もあります。

だからこそ、いきなり加入を検討するのではなく、
まずは会社や労働組合に相談してみてください。

「就業不能になった場合、どんな支援があるのか?」
そして、実際に支援を受けた人の具体例も聞いてみる。

そのうえで、本当に必要だと思えたなら、
初めて保険を検討すればいいのです。

私は、その順番を間違えました。
その結果、20万円というコストを払うことになりました。

そのお金があれば、
リッツカールトンホテルに泊まることだってできたはずです(笑)

同じ遠回りをする人が、
ひとりでも減ることを願っています。

次回予告

次は、もっと闇が深いです。

「変額保険」――なぜ私はこれを一番嫌っているのか。

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